有一道奇葩面试题:你的烟盒里只有六根烟，突然来了七个领导怎么办?且咱们先不管出这道题的人挨骂不挨骂的问题，单从应变能力和职场情商考察维度来看，这道题还是有一定实践价值的。别把烟摆在桌面上，高手都这样做。
2020年的疫情让很多实体的企业都受到很大的打击，很多公司都为了解决自家公司的困境开始裁员，当然也有一部分是自己离职的，疫情好转，很多企业开始纷纷招人，招聘就意味应聘，如今的应聘时，面试官的提问也都千奇百怪。
最近网络上流传着一道经典问题：如何将仅有的 6 支烟平均分配给 7 个领导？这个问题难住了许多网友，因为它不仅仅是考验分配能力的智商问题，更是一道解决情商问题的经典难题。长期以来，这个问题都被认为是无解的。
如果面试遇到这个问题，你会怎么回答?作者观看了一场抖音直播后写下本文，一起来和作者围观下大学生、产品、运营、事业编等等不同行业、经历的人会如何回答这个问题，开拓开拓眼界，接触更多新鲜前沿的观点和讯息吧~
有的人抱怨自己在新公司过得很惨，和同事们处不来，和领导也很疏远，归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系，可见情商既包含怎样对待别人，也包含了怎样对待自己，可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读，今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?
【题目】为与第28个“世界无烟日”相呼应，2015年6月1日，被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》开始实施。但条例实施一周之后，仍有不少单位的领导在办公室吸烟，员工们敢怒不敢言。对此，你有什么看法?
