在我国，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业问题已成为社会关注的热点。由于超龄劳动者与用人单位不构成“劳动关系”，他们享受的工伤保险待遇与适龄劳动者享受的有何差别？近期，广东省深圳市盐田区人民法院审结了一起涉超龄劳动者的工伤保险资格认定纠纷案。
来源：【海报新闻】海报新闻记者 田柳 北京报道“银发打工人”，通常是指超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人，从法律层面上一般将其称之为“超龄劳动者”。随着这一群体在劳动力市场中的比例逐渐增加，“银发打工人”的劳动权益保护问题备受关注。
如今，不少超过法定退休年龄的劳动者由于经济情况、个人劳动意愿等多种因素，仍然选择继续提供劳动获取报酬。然而，当这些“超龄”劳动者遭遇工伤时，谁来承担责任呢？近日，广州市南沙区人民法院就审结了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。
原标题：劳动者超过法定退休年龄，这种情况也被认定为工伤！天津北方网讯（津云新闻记者 苑美丽）12月5日，记者在天津一中院发布的工伤认定行政案件审判典型案例中，看到一起劳动者超过法定退休年龄且与用人单位不存在劳动关系的工伤认定案件。
随着老龄化的日益深入，不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。未签订劳动合同的超龄劳动关系如何认定？工作中受伤能否认定工伤？如何向用人单位索赔？农民工陈某发生工伤后，就遭遇了这样的用工主体责任纠纷。
如今，不少超过法定退休年龄的劳动者（以下简称“超龄劳动者”）由于经济情况、个人意愿等多种因素，仍然选择继续劳动来获取报酬。然而，当这些超龄劳动者在工作中遭遇伤害时，谁来承担工伤赔偿责任呢？近日，广州市南沙区人民法院审结了一起工伤待遇纠纷案。
近几年，因为既有的工伤、养老保险政策与“超龄劳动者”不匹配，导致他们常常“裸奔”于工伤风险之中，劳动权益得不到保障。一度，个别地方的建筑行业为了规避风险一刀切清退高龄农民工，引发了不小的争议。近期，一些地方人社部门也对当地代表、委员的相关建议做了回应。
超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤怎么办？近日，浙江省宁波市北仑区社保中心结算了一名大龄劳动者工伤保险待遇，有力保障了用人单位和参保职工的合法权益。达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥来自江苏，在宁波市北仑区某电子有限公司上班，工作岗位为加工中心操作工。
湖南日报全媒体记者 王振亚 通讯员 蒋维佳 欧阳伟凡最近，长沙市民谭女士遇到了一件烦心事，她的母亲刘女士在长沙市郡曼酒店做保洁工作期间不幸摔伤，因属于超过法定退休年龄的农民工，酒店并未为其购买工伤保险，双方就医疗费用垫付和赔偿问题产生了分歧。
近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。
今年61岁的四川德阳居民李珀在当地一家物业公司长期从事保洁工作，她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。然而，由于已经达到法定退休年龄且已领取养老金，她不能和公司签订劳动合同，也就难以被认定为工伤。
“虽然到退休年龄了，但还没开始领退休金，想趁着身体好再赚一点钱，没想到却在工作中受伤，所幸最终拿到了补助金。”说起自己的遭遇，王平（化名）至今还感到后怕。日前，经过新疆生产建设兵团第一师中级人民法院终审判决，王平拿到了一次性伤残补助金35267.
