韩国统计厅国家统计官网4月9日发布的数据显示，2023年韩国女性工资劳动者同比增加28.2万人，为997.6万人，自1963年开始相关统计以来创新高。去年韩国女性工资劳动者人数达1963年的17.4倍，并在劳动者总数中占45.7%，创下历史新高。按用工形式看，正式工占68.
“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，就职场女性的家务劳动、业余时间安排、升职情况、婚恋观等问题进行了调查。是职场一姐，也是家务“顶梁柱”女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.
潮新闻客户端 记者 刘晨茵在“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示，中国职场女性平均月薪达8978元，较去年小幅上涨，但女性对晋升的信心显著下滑，仅7.9%的受访者表示“有升职把握”，较上一年度下降超13个百分点。
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）“三八”妇女节来临之际，3月7日，在智联招聘“她世界她力量”女性领导力公益主题活动上，智联招聘集团执行副总裁吕天一表示，随着女性参与经济生产活动的程度加深，热辣滚烫的“她力量”在职场被看见、被重视。
从人力资源管理的角度来讲，在职场当中同岗同酬是很多企业一直奉行的一种管理模式，但是在实际的日常工作当中，大部分企业的男性员工的收入都要比同岗位女性员工的收入更高一些。这种现象甚至已经成为了很多行业当中约定俗成的一种做法。
