前几天我写了一个关于劳动派遣的小文章，得到了很多条友的评论，其中很多条友说劳务派遣制度是当今社会用工方式的毒瘤！极大的危害了劳动者的合法权益，我总结了一下问题集中在了以下几点。 第一同工不同酬，派遣工和正式工干同样的工作，薪资待遇和福利待遇不同！
进入21世纪初，在中国社会广泛流行和普遍存在一种用工形式——劳务派遣，并逐步成为一种用工制度。诞生并广泛使用十多年来，深挖劳务派遣背后的黑幕，其实则是现代版的劳动剥削工具，是合法化的贪腐和利益输送暗道，是实现共同富裕的绊脚石和桎梏。
劳务派遣其实就是一种变相剥削，之所以难以被完全禁止，主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点：1. 灵活用工需求：许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况，需要灵活调整员工规模。
相信很多人对“劳务派遣”“公益岗”等新名词都有所耳闻，用人单位大量使用劳务派遣工已成普遍现象，比如保安、保洁、绿化养护等“大龄退休人员”、银行、保险、政府部门、事业单位等，因编制所限而使用的编外人员，绝大多数都为劳务派遣工，也可称之为临时工。
一些地方人民法院、人民检察院队伍里，除了身着法袍、检察官制服、庄严肃穆的法官、检察官之外，还有一群特殊的人，他们每天忙碌穿梭，从事着最基础又繁琐的工作------他们就是劳务派遣制书记员。劳务派遣用工制度自2008年《劳动合同法》实施以来给予了“合法身份”。
