“在安徽，只要企业有想法，我们就认真想办法，只要企业有需要，我们就全力服务好。”不久前的2024北京国际汽车展览会安徽主题日活动上，省委主要领导的一番话暖了现场企业家的心，也亮出了倾心服务企业发展的“安徽态度”。亮态度，见行动。
我问其中的一位管理者是什么情况，他告诉我，他们公司最近在搞“管理大整顿”运动，如整顿开会纪律，抓迟到、会议玩手机、会前不准备，会中没观点、会后不行动等行为，更进一步各管理部门都在相互督促各项重点工作开展情况，以战略管理部为例，公司刚刚制定了中长期发展战略，所以战略管理部门的人员随时随地可能到一个部门，询问他们与之相关的战略发展实施情况…
“我是浙江温州人，当时温州疫情比较严重，无法出门，心里一直忧心复工问题。后来，小李到企业牵头制定复工复产方案，同时多方联系我从温州回建阳相关事宜。复工前，我们压力很大，他用细致的服务，给我们吃了一颗定心丸，企业复工进度明显加快。”
企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公司广告……近段时间以来，公司介入、干涉员工私生活问题时常引发社会关注和热议。
近日，沂南县山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发关注。网友评论2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员均向澎湃新闻表示，目前正在调查中。
