职场中,合同是保障雇佣双方权益的关键依据。劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同,个别企业企图用劳务合同代替劳动合同逃避责任,损害劳动者的合法权益。近日,昆明市西山区人民法院就审结了一起该类案件。2023年5月,A公司(甲方)与王某(乙方)签订《云南省劳务协议》。
回答这个问题,必须要听国企内行人说的才能完全搞明白,有的工人干了一辈子,都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工,在M集团的EHR 系统里,你是有定员定岗定编定资的,他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同,他大概念也是正式工,因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的,也在EHR系统里,有定员定岗定编定资的,张三与合资公司签的劳动合同,如果不是M集团给的招工指标,就不是M集团的员工,只是合资公司的员工,与M集团无关,李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同,然后派遣到小m公司来工作,你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工,与M集团和小m公司没有人事关系。