【工人日报社评】原标题：“技高者多得”需要更多激励措施和制度供给工人日报-中工网评论员 吴迪亿万劳动者一定程度上是我国方方面面发展的后劲和潜力。让他们劳有所获、技有所成，让技能人才有面子、有里子，有信心、有未来，相关的激励措施和制度供给多多益善。
亿万劳动者一定程度上是我国方方面面发展的后劲和潜力。让他们劳有所获、技有所成，让技能人才有面子、有里子，有信心、有未来，相关的激励措施和制度供给多多益善。据10月13日新华社报道，记者近日从人力资源社会保障部获悉，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。
当前，近8亿全国就业人员中，技术工人近2亿，其中高技能人才逾5000万，市场需求旺盛。在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，如何推动落实这部分人群待遇提升，对技能劳动者给予待遇上的认可，让技能劳动者真正因技能而获利，“能者多得”，成为又一个时代命题。
图源：视觉中国7月1日起，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行。据悉，这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。
激发企业职工创新创效活力，薪酬激励是直接有效的方式。通过高质量集体协商，推动企业收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益，近年来，山东积极探索实践。6月9日，全国总工会举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动，并对全力推动全国集体协商工作提质增效作出部署。
原标题：让“技高者多得”蔚然成风浙江台州市日前发布《行业性能级工资集体协商规范》，系该领域全国首个市级地方标准。该地方标准由台州市总工会、浙大城市学院等单位共同协作编制，为台州市开展行业性能级工资集体协商提供标准遵循。
记者6月18日从湖南省人社厅了解到，省人社厅等七部门近日印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》，加快实施“新八级工”职业技能等级制度，进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力，促进产业链、人才链、技能链融合发展，推动全省技能强企工作。
羊城晚报讯 记者周聪报道：5月23日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，近日，广东印发了《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），提出到2027年，培养造就一支数量充足、结构合理的制造业技能人才队伍。
来源：云南日报 原标题：红河州推动民企薪酬管理体系优化——（引题）能级工资集体协商让“技高者多得”（主题）云南日报记者 岳晓琼“颗粒捕捉器堵塞问题解决了。”“上回说的尿素泵零件换了吗？”“要不要测测传感器？
据新华社报道，我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。记者日前从人力资源社会保障部获悉，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
原标题：“技高者多得”，让新八级工制度全面落地中青报·中青网记者 刘言为畅通技能人才职业发展通道、助力制造业转型升级，全国人大代表、中国石化茂名石化炼油分部催化精制部主管技师阮阳越在今年全国两会上建议，加快推动“新八级工”制度全面落地，通过政策引导、企业激励和待遇提升，激发技能人
今年政府工作报告中提到，要全面提高人才队伍质量，建设一流产业技术工人队伍。对此，全国人大代表，中国核工业建设股份有限公司高级技能大师、中核检修有限公司首席技能专家师延财感触颇深。全国人大代表师延财今年全国两会上，师延财带来了产业工人发展相关建议。
近日，广东省人社厅印发了《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案》（简称《实施方案》），提出到2027年，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的制造业技能人才队伍，确立广东省高质量建设制造强省人才优势，基本形成与先进制造业发展需求相适应的人力资源开发利
来源：中工网-工人日报 【代表委员热议“产改”】原标题：打通堵点、破解难点，代表委员建言好政策发挥好效果——（引题）保障“有为者有位” 实现“技高者多得”（主题）工人日报-中工网记者 田国垒 邓崎凡 卢越“2024年，集团超过2.5万名职工提出45万条创新改善意见，共创造效益8.
原标题：“技高者多得”让奋斗有回报核心观点：今天，中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好，破解“卡脖子”难题也罢，对于每一名技能人才来说，都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下，越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。
原标题：用好“技高者多得”指挥棒政府工作报告指出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。薪酬体系其实是一套标识系统。它指示激励员工的方向，代表职业人才的稀缺程度，也表征着岗位工作的强度。
