引言：2022年对于广大事业单位管理岗人员来说绝对是让人激动的一年，因为这一年事业单位管理岗职员等级晋升政策开始在基层逐步推展开始实施，如今已经过了两年时间了，最近一直有粉丝来咨询相关晋升的政策和各项条件，今天就就来给大家聊聊这其中几个不容忽视的重点。
引子:这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说:相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的:关于职员等级晋升方案，其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
在事业单位中，有三种岗位类别的人员:管理岗、专业技术岗、工勤岗。很明显，事业单位专技岗岗位工资2021年标准与2018标准存在很强的线性关系，具体来讲:2021年标准 = 1.1729×2018年标准 - 176.85元/月。
在之前的文章中，我们对事业单位工勤人员的岗位工资2021年工资变化与上一次的工资普调进行了介绍。为了更加全面阐释事业工勤人员的工资，本期将接着上一期的内容，将薪级工资引入，综合分析事业单位工勤基本工资。
在事业单位中，有三种岗位类别的人员:管理岗、专业技术岗、工勤岗。很明显，事业单位专技岗岗位工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系，具体来讲:2018年标准 = 1.2889×2016年标准 - 304.77元/月。
