又是一年毕业季，“如何找到合适的工作”成为毕业生讨论的热点话题。不少求职者反馈，今年的面试中，一些知名公司新增了新流程：MBTI性格测试，即便职业技能过五关斩六将，一旦性格类型不符合老板及管理者的要求，也会被拒绝。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，符合相关规定吗？
新一轮招聘季已经过半，初出茅庐的毕业生们纷纷向心仪的offer“发起冲击”。搜集信息、广投简历、准备面试、等候结果……每一个环节都是对能力、心态等多方面的挑战。其中，面试往往是毕业生“小白”，尤其是性格内向的“社恐i人”求职时最头疼的一个环节。
“沪小康”微信公众号 图医学顾问上海交通大学医学院附属新华医院临床心理科 邱美慧图片来源：摄图网MBTI测试将i型人格定义为内向，指更倾向于独自思考和独处的人，通常从独立思考和内省中获取精力和满足感。那么，内向=社恐？
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员 苏新宇“投递简历，请附上MBTI测试的结果”“老板特地嘱咐要E人，I人只能抱歉哈”……又是一年求职季，不少求职者发现一场围绕MBTI测试结果的“就业歧视”在各公司间悄然蔓延。
“去年6月，我毕业了。在找工作的过程中，遇到了很多困难，还好有一群哥哥姐姐的帮助，让我成功‘上岸’。”古美居民小张的父母均身患残疾，家庭经济来源十分有限，有一份工作对他及他的家庭而言，意义很大，“我希望通过自己的努力为家人创造更加美好的生活”。
