阅读本文之前，请点击右上方“关注”免费获取我们的最新内容，同时也便于您进行讨论和分享，感谢您的支持！在员工与公司的关系中，请假和工资发放是两个重要的环节。当员工因个人原因需要请事假时，公司是否必须批准？同时，员工的工资应如何发放？
本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
根据现有规定，在法定的“医疗期”内，用人单位要支付病假工资。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
原标题：工资6000请假半月被扣4500上热搜，病假工资该怎么发？有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？ 网友发帖截图相关话题冲上热搜第一，引发热议。有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。
小莫是一家体育用品公司的HR，最近公司一名员工因病需要动手术，上周该员工家属向公司提交了1个月的病假单。小莫是一名HR新手，平时主要负责员工考勤和工资结算，听HR圈子里的老法师说，职工请病假后，病假期间的工资多少要打点折扣。可这“多少要打点折扣”具体是怎么算的呢？
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
