根据工资条有多少行表头来决定用什么方法能快速生成工资条。如果工资条有一行表头用排序法，如果有两行表头就用定位法，第三种是公式法，也是最方便的一种。第一种：“排序法”从工资表里复制一份工资数据出来做工资条。
每个月工资发放之后，正规的公司应发给每个员工一个工资条。上面有员工当月工资的详细构成。但不能将工资明细表剪条发放，因为每个数字缺少对应项目，这就需要重新制作一张专门用来打印的工资条。作为劳动者，应该妥善保存工资条，当发生劳动争议时会用得到。
不仅样式传统、制作繁琐，而且使用这种工资条，根本做不好保密工作。要知道，“薪酬保密”是当代职场默认潜规则之一，古话说得好，不患寡而患不均，员工之间薪酬的比较，很容易滋生怨怼心理，从而影响员工工作的心态和积极性。
