#普法课堂# 【女职工享有哪些特殊合法权益不容侵犯？】 由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法、妇女权益保障法等法律法规给予了充分的保障。我国劳动法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
来源：央视新闻客户端今天是“三八”国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。怀孕、哺乳等不同阶段，女职工都有哪些特殊权益？
越来越多的女性闪耀在各行各业的舞台上，职场环境对她们更加友好了么? 性别歧视、晋升天花板……她们在职业发展中仍遭遇着重重障碍，追求平等依然任重而道远。所以女性理想职场环境是什么？是更平等、更尊重、更自主、更透明。如今女性职场保护相关法规的逐渐完善，她们在职场享有哪些专属权益？
原标题：保障女职工合法权益 海口市总工会发布劳动法律监督提示函南海网3月7日消息（记者 张野）在第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，7日，海口市总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊利益。一、建立健全女职工劳动保护制度。
【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】为维护好女职工、未成年工合法权益和特殊利益，为女职工、未成年工的权益提供有力保障，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围，九原人社现为大家普及女职工、未成年工维权相关法律知识，诚邀大家一起学习！
为保障全省女职工合法权益和特殊权益，促进女职工身心健康。3月18日，省总工会劳动法律监督委员会给各用人单位发送一份关于保障女职工合法权益的劳动法律监督提示函，提醒全省用人单位要依法保障女职工平等就业权益、特殊权益、职业健康权益、推进女职工权益保护集体协商。
中工网讯 山东省总工会组织全省各级工会于3月份集中开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动。活动期间，省总工会将编发女职工权益保护问答，开展女职工权益保护线上知识答题，统一组织观看全总普法宣传视频和学习女职工权益维护典型案例等。
