什么是“2N赔偿金”？通常我们把“经济补偿金”称为N，违法解除劳动合同的“赔偿金”称为2N。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
作为一个底层搬砖多年，光上仲裁庭就超过20场+的悲催hr老白菜，发现一个比较让人无语的现象，就是真的有不少公司，会仗着“试用期”这一说法，对一些善良的、老实的员工玩手段:明明是企业自身的原因，却还要仗着自己的强势地位，制造一种员工不行的假象，然后以“试用期不合格”为由，将劳动者无偿踢出局。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
