今天是第40个教师节，祝所有老师节日快乐！法律是如何保障教师的合法权益呢？一起来看一看吧：《中华人民共和国教师法》规定，教师享有寒暑假带薪休假、定期体检，与公务员同等的医疗待遇等福利——关于教师工资教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
来源：【中国教育报】要说哪个群体女性占比多，中小学教师肯定是当仁不让。在学校里，她们是老师，有时，又是妈妈。正因为有了她们，校园里也就多了许多美好！在每年的全国两会上，女性相关话题总能引起代表委员的热烈讨论。
来源：【中国教师报】近日，广东省广州市中级人民法院审理了一起哺乳期女教师被校方调岗的纠纷案件。该女教师产假结束提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，将该教师调至校园门卫和清洁工岗位，该教师不同意于是未到校上班。涉事学校按照合同到期不续签的程序，宣布解除与该教师的劳动关系。
进入新时代我国男女平等基本国策深入贯彻落实促进男女平等和妇女全面发展的制度机制不断创新完善在劳动保障领域各级政府在就业招聘劳动保护、生育保障等方面为女性劳动者提供更加完善更加有力的保护和支持女性的获得感幸福感安全感显著提升⬆️我听说国家对女职工实行特殊劳动保护，那女职工的禁忌劳动
生育费用由单位支付□大河报·大河客户端记者侯梦菲阅读提示在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动；孕妇难产的，可以增加15天产假；用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费。
山西省女职工劳动保护条例（2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据2022年5月27日山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议关于修改部分地方性法规的决定修正）第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定
女性以坚韧与智慧，撑起了“半边天”。当女性面临困境，法律从不沉默，在婚姻中守护尊严，在家庭中冲破桎梏，在职场中捍卫平等。三八妇女节来临之际，北京市通州区人民法院发布3起典型案例，解读法律如何保护女性、捍卫女性权益。人身安全保护令守护妇女人身安全杨女士与王某是一对夫妻。
