众所周知，华为已经成为了中国科技公司的一个“标杆”，华为也用自己的行动让自研的科技之风在中国盛行开来，各大科研机构以及高校也都开始逐渐意识到中国在核心科技领域必须拥有自主权，否则就还会遭遇华为目前遭受的来自美国政府的打压与制裁，但是华为成功的背后，却有一位为华为付出很多的女人，同时在华为内部，华为创始人任正非很少称呼别人为“总”，这个女人算是一个，她就是效命于华为26年之久的孙亚芳。华为“轮值文化”的奠基者，让有能力的人脱颖而出。
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任正非说：华为能把11万员工团结起来就是因为一种文化，这种文化的基础就是任人唯贤，而不是任人唯亲。华为一贯的文化，就是不走家族发展的文化。2010年10月27日，某媒体刊发了一篇题为《传华为“地震”，任正非10亿送走孙亚芳》的报道。
第1章 华为的组织演进 实践证明，企业发展过程中必须适时地进行组织变革和管理优化，才能实现可持续发展。反映到华为身上，在其30年高速发展过程中，始终根据现实需要不间断地进行着组织变革，使其保持了高效的运作效率，从而在激烈的市场环境中保持了强大的竞争力。 1.
在中国的商业领域，各企业的头号人物几乎都是男性为主，除了格力等为数不多的企业由女性掌权，很少再有女强人出现在人们的视野中，不过在华为，有这样一位女性，掌权时间长达19年，任正非都要对其敬重有加，她是谁?
2007年，华为发生了轰动全国的辞职事件。七千多名工作满8年的老员工主动辞职，然后和新人一起竞争上岗，员工工号全部重新排列，通过能力来赢得新的工资水平和公司地位。通过这一次辞职事件，华为内部人才重新洗牌，进行了一次大换血，历经三十年发展的华为再次焕发生机，迈向新征程。
你以为任正非是华为的一哥？别狂！在华为的大舞台上，孙亚芳才是那个戴着železná lady(铁娘子)头衔的真命天女。如果说任正非是华为的顽疾“皇帝“，那孙亚芳就是华为的“虞姬“了。夸张点说，要是孙亚芳这个掌舵人不在，华为怕是早就被思科们按在Presidential朕下了！
在华为内部有着“左非右芳”的传言，在古代皇帝早朝时左边第一人就是百官之首，而华为的左非指的自然是华为大当家任正非，那这个地位仅次于任正非的右芳又是什么来头呢，孙亚芳这个名字可能很多观众没有听过，但是就是这个不出名的女强人，一度拯救华为于水深火热之中，被华为员工戏称为华为女皇，在为数不多的露面之中，孙亚芳给人的印象就是和风细雨、举止优雅，看起来是一个极度内敛不声张的老实人，但实际上这位女皇的“凶名”可以说响彻华为，稍微了解的朋友都知道，任正非在华为内部就是一个“街溜子”，没事就喜欢到各个部门溜达，旁听一下各个部门的会议，听到兴起之时还会发表自己的意见，对于董事长的意见大家自然是唯唯诺诺，但是孙亚芳可是一点都不给面子。
能与任正非比肩的企业家不多，其中女性就更少了，但孙亚芳绝对算得上一个。1987年成立的华为，仅用22年的时间，就超越了拥有百年历史的诺基亚、西门子，有人会说这得益于有任正非的卓越领导，但如果没有此时稳坐华为董事长10年的孙亚芳，华为可能早已命悬一线。
孙亚芳，2017年中国最杰出商界女性，亚洲商界权势女性，《财富》全球50大最具影响力女性。1999年开始担任华为公司董事长，近20年之久。2018年3月22日，华为正式公布新一届董事会成员，孙亚芳被取代。
