第一步要明确自己的仲裁理由。常见理由有：拖欠工资、加班费、年假、无故辞退等。注意：未缴纳社保或未足额缴纳社保的不属于仲裁委的受理范围。第二步要明确所在单位归属于哪个劳动仲裁委。可根据单位营业执照注册地址确定相对应的劳动争议仲裁委员会。第三步搜集并准备相关材料。
1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络传播引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，已责令人力员工井某（视频中女高管）停职反省并严肃处理。什么情况属于“违法开除”？劳动者遭遇“违法开除”应该怎么办？1月9日，山西晚报记者进行了采访。
