从阿里校招缩水到百度停止大规模社招，互联网巨头们在招聘上的谨慎与一连串的独角兽合并让人看到了“寒冬”的到来。也是在这样的行业背景下，有观点认为，整个互联网的紧缩将给招聘行业带来新的机会。带着这一问题，动点科技近日专访了 100Offer 创始人贾智凡。
现在不管是创业型公司还是比较大的上市公司，在招聘人才方面多多少少都会遇到些问题，尤其是在互联网领域中，各种App、网站让公司对技术人员的招聘显得尤为困难。现在的很多程序员平均2-3年就会更换雇主，每次跳槽收入增长都在30%左右。
人们很难一眼分辨这幅画画的是小鸭子还是鸵鸟。中间的“小鸭子”侧着脸，圆圆的眼睛占据了大半张脸，一脸严肃；右边的那只嘴角上扬，开心得头顶的毛都是上扬的；左边的那只则是表情惊悚，长大的嘴巴，整张脸都被吓扁了。这幅画的创作者是一个8岁的患有孤独症的女孩。
本人作为一名刚入行不久的程序员，主力笔记本是上古时期的联想y470，i7 2630QM处理器+GT550M 2G的配置，虽然自己加装了固态硬盘，重做完系统以后应对日常无压力，但是随着工作量的增加，安装的编码软件越来越多，项目文件也越来越多，小Y也越来越吃力了，直到最近动态壁纸都出现了严重的掉帧情况，所以打算换一台电脑了，但是又凑巧囊中羞涩，所以打算买一台二手笔记本，想支撑起工作任务，又想放假的时候玩玩游戏，毕竟在张大妈这里经常喜加一，但是无奈配置又不足，只能眼看着库存增多，但又一个也无法享受。
舞蹈教室里，跳跳糖们陪伴心智障碍伙伴们跳舞。图/受访者供图当忙碌的互联网企业员工，投身到公益，会产生怎样的化学反应？据媒体报道，在北京皮村的AI课堂上，一位90后程序员，找到了答案。在北京求学9年，工作一年，李森（化名）从未觉得自己在这个城市扎下了根。
