作为党领导下的国有金融企业，交通银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，始终坚持党对金融工作的领导，坚守红色金融服务国家、服务人民的政治底色，坚决落实党中央国务院防范化解金融风险的决策部署，认真落实监管部门强化内控合规管理各项要求，积极巩固拓展市场乱象整治成果，扎实推进“内控合规管理建设年”活动，以加强内控合规管理为抓手，推动中央精神和监管要求的全面贯彻落实，不断夯实高质量发展根基。
交通银行山东省分行深植“合规创造价值、合规创造红利”的合规文化理念，通过“建设年”“深化年”“提升年”三部曲，深耕细作、稳健经营，以思想宣贯引领合规文化方向，以制度建设保证良法善治，以“规范建设蓝图一绘到底”的坚强决心，推动“合规优先、全员合规、主动合规”内化于心，外化于行。
近年来，交行蚌埠分行不断完善规章制度，健全业务流程，以控风险为目标，以全面风险管理为抓手，持续推动合规文化建设。2015年，该行荣获安徽交行系统“资产质量控制优胜奖”，各项业务实现稳健发展。合法合规经营是银行发展的立行之本。
2023年，全球经济复苏缓慢且分化明显，国内经济运行恢复向好，银行业持续支持实体经济，着力防范化解风险。作为国有大行，交通银行紧扣金融强国建设目标，在保持经营韧性的同时，夯实资产质量，规模稳健增长。据交通银行年度报告显示，2023年，交通银行实现营业收入2575.
文化而润其内，养德以固其本。对金融机构而言，加强合规文化建设，是凝聚新时代金融业基本价值追求，推动银行业保险业高质量发展的必由之路。国有大行要争当头雁，体现政治责任和大行担当，统筹好发展和安全，将防范风险、合规发展作为永恒主题，牢牢把握审慎稳健的经营方向。
近日,交通银行南通分行为落实“长剑2017”案防特别行动方案，积极组织干部员工开展员工家访活动。家访主要从关爱员工的角度，与员工家庭成员沟通，了解员工的实际困难和八小时以外情况，与员工家庭一起共同帮助员工进步，提高金融风险意识，远离非法集资和民间借贷，
□记者 胡杨市场化选拔高管——这一以往在银行业不算常见的人才招聘手段，如今逐渐变得寻常。日前，天津银行发布消息称，因业务发展需要，将面向全国公开招聘总行部门和分支机构负责人，职位涉及总行6个部门总经理、总行6个部门副总经理以及分管业务营销、风险合规、财务运营等条线的分行副行长等。
