美国消费者新闻与商业频道(CNBC)12日报道，新西兰女性首席执行官(CEO)的平均薪酬是男性的两倍多。新西兰女性CEO平均年薪达590万美元，而男性CEO平均薪酬为260万美元。CNBC援引美国明晟公司最新数据报道，新西兰企业女性CEO占比超过40%。
北京时间10月21日消息，微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)今天宣称，微软男性员工与女性员工薪酬平等。此前，萨蒂亚·纳德拉曾因发表“女性员工不应该要求涨工资”的不当言论，而被推向舆论的风口浪尖。
导读：针对女性CEO占比少的原因，本文提炼四点：梦想与愿景力不够，企图心不足；追求完美疏远了真正的价值；回避冲突；情绪化与不安全感。《哈佛商业评论》2019年全球和中国“百佳CEO”两大榜单如期发布，这两份榜单透露出很多值得关注的信息，特别是倡导“长期主义的价值观”。
一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等多方面切入针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场的仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。
2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，在今年“三八妇女节”前，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对千余名25岁至40岁的职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。
在澳洲顶尖上市公司，女性高管的比例较去年有所下滑。《时代报》6日报道，女性行政总裁组织最新报告显示，澳洲企业在提拔女性方面“停滞不前”，拥有性别平衡高管团队的企业数量，从2021年的58家缩水至50家。
极目新闻记者 刘冬莉通讯员 白雪今年“3·8妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育，职场性别不公仍然存在。
中国网科技3月8日讯 据《2021中国女性职场现状调查报告》(以下称《调查报告》)显示，受疫情影响，今年女性面临职场和育儿双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升。
