7月26日，务工人员张某咨询称，2022年6月，他入职某工程建设公司，并与该公司签订了为期3年的固定期限劳动合同，双方约定，张某从事文员工作，固定月薪。劳动合同履行期间，2023年5月，公司以停工休整为由，向张某下达了《待岗通知书》，通知张某自2023年6月起停工待岗。
很多人在遇到单位强制调岗时，为了能保住工作，常常选择妥协。否则，正常的调岗，一定是双方协商的结果，而不是单位单方面，强制安排你到你自己根本无法胜任的岗位，所以此时还想通过妥协保住工作岗位，其实不过是在痴人说梦，即使你妥协了，也会有新的办法逼你离职。
企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让员工待岗的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿，我们一起来看看！企业让员工待岗合法吗？怎么维权？
王先生有辆奔驰S350轿车，2011年买的。前几天，这辆车被追尾了，王先生就把它送到4S店维修，两天后他偶然路过4S店，就进去看了看，结果惊讶地发现，自己的车子明明是尾部受损，但前面的部件被拆掉了。1车辆后方受损 前面却被拆工作人员的说法更加震惊？
对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
