记者从国资委获悉，2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求，推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础，坚持工资效益联动，有效发挥收入分配杠杆撬动作用，充分激发广大职工干事创业热情，不断增强社会财富创造能力，做大共同富裕“蛋糕”，让央企发展成果惠及全体人民。
阎天先生有一篇文章，叫做《宪法上明明白白写着的“按劳分配”， 很多人为何看不懂了?》(文化纵横。看文章的标题就知道，阎天先生揭示了一种现象，那就是大家都知道社会主义要实现按劳分配，而且法律上也规定了要实现按劳分配。
在讨论国企的薪酬分配制度时，我们就不得不提到目前一些国企管理者年薪过高的情况，这种高薪拿到极致的情况显然是不合理的，虽然目前很多企业都在进行改革，但是高管的薪酬仍然和公司业绩挂钩，如果公司业绩好，即使是表面风光无限实际却是负债累累的情况，管理者照样可以拿到数百万甚至上亿的年薪。
28日中央全面深化改革委员会第一次会议召开，审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
大家好，首先祝大家春节愉快。今天是腊月二十五，这期是我们农历年前最后一期。聊个轻松的话题吧，跟钱有关的一个概念，也是薪酬实务中最容易被误解的概念——同工同酬。咨询工作中，我在很多企业，都听说过员工以“同工同酬”的名义要求公司加工资。
