因考勤松散，出勤灵活，操作工被公司否认存在劳动关系受伤后成了“临时工”？劳动者成功维权记者 赖志凯阅读提示劳动者被用人单位派往劳务外包项目工作，其受伤后不能上班，用人单位则以“没有任何考勤管理层面约束”为由，否认双方存在劳动关系。
来源:工人日报共享用工“试水”几个月来，实现了跨区域、跨工种、跨企业的延伸，这一模式正在被越来越多企业采纳，但有个别企业为撇清劳动关系动起了歪心思。【后疫情时代，劳动关系“新”解②】用工可灵活共享，责任需依法自担阅读提示就业是民生之本，关系千家万户切身利益。
一位分拣员在分拣货物时手臂骨折，其所服务的平台以双方“没有劳动关系”为由拒绝赔偿签下“自由职业者服务协议”，他的劳动关系没了？阅读提示一些平台以灵活用工为幌子，让劳动者签订“自由职业者服务协议”，将用工关系外包，由第三方劳务平台将用工双方转化为合作关系，从而逃避用工责任。
原题：一位分拣员在分拣货物时手臂骨折，其所服务的平台以双方“没有劳动关系”为由拒绝赔偿签下“自由职业者服务协议”，他的劳动关系没了？分拣员孙源分拣货物时受伤，导致左臂骨折。事后，电商平台拒绝赔偿，只因孙源与第三方劳务平台签订了“自由职业者服务协议”。
