【遭遇工伤后，公司不申请工伤认定还停发工资，该怎么办？】#普法课堂# 我在公司工作六年一直没缴社保。去年受了工伤，公司不申请工伤认定，我就个人申请了工伤认定，被鉴定为六级伤残，公司知道后停发我的工资，也不安排我工作，说我不符合停工留薪，我该怎么办？
有市民咨询，自己在公司上班时，因为工作原因受伤了。公司说可以帮我报工伤，但是要求我与另外一个公司再签订一份劳动合同，否则就不帮我报工伤。这个合同我能签吗？本期嘉宾上海路森律师事务所 韩嘉兴 律师韩嘉兴律师首先明确表示，这样的合同肯定不能签。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇有关费用如何处理?答:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间的工伤待遇有关费用由用人单位负担。
每天清晨 向您问候早安分享一条人社实用小知识点击收听↓（点击图片可查看大图）【人社日课·1月18日】什么情形应当认定为工伤？【人社日课·2月24日】未签订劳动合同，在工地受伤后如何申请工伤认定？【人社日课·10月21日】用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，怎么办？
“ 因工作发生意外事故，不要想当然地认为这属于工伤。享受工伤保险待遇与工伤赔偿的先决步骤是工伤认定，当所受伤害认定为工伤后才能进一步维权。如果抱着“工伤认定由单位处理就行了”的心态，最后可能什么赔偿也拿不到。
乔法官：我们是一家旅游用品公司，最近碰到一起劳动争议。老曹是公司仓库管理员，来公司三年了，今年3月劳动合同到期。考虑其日常表现及公司实际情况，我们决定不再与其续签劳动合同。他托人来打招呼，但最终没有如愿，我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。
