此为视频内容文字版最近网上有个比较热门的话题，有消息称阿里巴巴集团CPO在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级，阿里巴巴对此表示，不予回应。 虽然话题比较热门，但是很多吃瓜群众可能并不特别了解什么是361制度。
前几天，阿里CPO童文红在内网发帖，谈到今年是阿里成立21年中最挑战的一年，面临各种各样的组织问题，近期关于“361”制度的巨大争议就是其中之一。什么是阿里的“361”制度（以前曾经是“271”）？“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分（5分制）中优良差的占比，其中3.
被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了？12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。何为“361”制度？
阿里巴巴员工在网上曝光取消了“361”强制考核资格，大部分阿里人的狂欢似乎在这一刻开始了...首先我们来了解一下什么是所谓的“361”考核制度：在阿里的绩效考核制度中，将绩效评分按照3：6：1的标准进行分配，3.75—5分的员工占了其中的三成，3.5到3.
从3月28日宣布开启变革，到9月10日宣布变革基本成型，时隔166天，阿里巴巴史上最大的组织架构调整，以张勇交棒、彻底退休暂时告一段落，阿里告别了张勇时代，也告别了中央集权的大一统模式，6个集团公司和若干业务公司，伴随着改革的阵痛，走上各自未知的前路。
年关将至，互联网企业的年终考核也纷纷结束，决定每个职场人年终奖的多少，最直观的就是绩效考核成绩。记者从腾讯在职员工处了解到，腾讯确实有1至5星的评分排布，“腾讯1星一般是直接走人，2星可能是领导觉得你没有完成你的KPI指标等，2星的影响比较确定，比如一年内不能晋升、年终奖只能领保底，不能调薪等，但不会影响现在的工作。”
最近互联网又兴起了一波裁员潮。5月23日，阿里云被曝人员优化，整体比例为7%。后来人员优化的消息越传越惨烈，阿里出来辟谣，表示今年预估新招15000人。据时代财经统计，2022年阿里共向社会输送人才近两万人，今年一季度，再次减员4524人。
国有企业的“铁饭碗”要被打破啦。从明年开始，国有企业就要实行末位淘汰制，这可是刚出来的消息。到 2025 年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这是啥意思呢？和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。其实这和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。
