北京日报客户端 近日，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“强制下班”的措施：大疆强制员工晚9点必须下班，已经有不少员工分享了自己被“赶”下班的经历；海尔内部发布通知，称特殊情况需要加班的，必须提前一周审批；美的内部文件要求严格禁止下班后开会及形式主义加班……这些措施直指“加班文化
连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。讨论中，很多网友在直言看“怒怼”过程很解气之外，也不免发出各种无奈——“我们企业也一样，天天加班”“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“上哪儿去告？
潮新闻客户端 评论员 王彬“病态加班文化”，正在成为时代的痛点。反无效内卷，向“病态加班文化”说不，不仅是头部大厂们正在做的事，更是国家和民众的共识所在。3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。
3月初，大疆、美的、海尔等龙头企业相继出台反加班政策，相关话题冲上热搜。“反内卷”逐渐成为职场趋势。有媒体近日报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息也一度登顶热搜。从现象看，大厂们的做法颇具创新性与决心。
半月谈评论员 丁静清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽并得到多位同事声援，迅速登上热搜榜。这一事件看似个案，一定程度上却反映了一种社会现象。今年清明节，为了优化假日安排，相关部门改变了清明假期调休3天的做法，只休1天。
