日经新闻7月14日消息，日本企业的男女工资差距在全部行业平均为30%。日本企业被要求披露工资差距已有一年，日经新闻分析了政府数据库中披露的约7100家企业的情况。按32个主要行业来看，金融和保险行业的男女工资差距最大。
来源:参考消息网参考消息网10月19日报道 据《日本经济新闻》10月18日报道，经济合作与发展组织的数据显示，日本男女工资差距在截至2022年的25年里缩小了15个百分点至21.3%。由于企业改善员工待遇，日本男女工资差距得以缩小，但仍是发达国家平均水平的大约2倍。
来源:环球时报【环球时报综合报道】据日本《朝日新闻》23日报道，在日本公务员系统中，女性临时公务员的比例日益突出，而且女性正式公务员的收入与男性正式公务员的差距逐渐拉大。20世纪90年代中期后，日本政府开始削减正式公务员数量。
日本厚生劳动省11月26日召开劳资双方参加的劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构）小组会，出示了针对员工人数101名以上的企业规定须公布管理人员女性占比的方针。此举意在提升企业擢用管理人员的透明度，促进女性活跃。日本厚劳省力争向明年的例行国会提交相关法案。
来源：环球时报 英国《经济学人》6月22日文章，原题：某种程度上，日本在怀念一个比现在更糟的过去 走进东京湾，以20世纪60年代风格为主题的台场一丁目商店街令人感叹时光荏苒。一个正在建设中的东京塔模型矗立在走廊上，这座建筑后来成为日本战后复苏和经济繁荣的象征。
来源：人民网-日本频道 人民网东京1月22日电 据共同社报道，日本厚生劳动省日前决定，自2026年4月起，员工人数超过101人的企业有义务对外公布管理层中女性的占比。同时，有义务公开男女员工薪资差距的企业规模也从原本的拥有301名员工以上改为拥有101员工以上。
12月17日讯，在日本，1988年出生的人今年已经是30岁了（日本人一出生算0岁）。高中毕业的话，从2006~2007年开始，没有留级的大学毕业生的话，从2010~2011年开始，过着社会人的生活。被称为“宽松世代”的他们以及她们也是三十多岁的人了，也就是中国的80后和90后。
