湖南株洲市天元区法院日前审理一起涉及“年休假逾期未休过期作废”的劳动争议案，法院判决用人单位按法律规定向原告支付2021年未休年假期间的三倍工资，合共工资差额1万余元。但法院同时指出，2009年至2019年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
职工福利一向是大家比较关心的内容，其中关于年休假的咨询也是络绎不绝。前不久，就有网友留言问道：“请问上年度年休假应休未休，就直接作废吗？”辛苦一整年，未休完的年休假真的“过期不候”了吗？如果你也有同款疑惑，一起来听小编为你解答！
平时努力“搬砖”，快离职了才发现，好几年的年休假没有休完，没休的年休假作废了吗？还能补休吗？还可以争取到工资报酬吗？一起来看看下面这个案例吧。年假未休，员工离职要求支付对应工资陈某自2014年7月入职某公司，工作岗位为工程管理专员。2021年4月陈某与公司解除劳动关系。
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，《工人日报》记者进行了采访。
□匡晶洁（中国社会科学院大学）年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。（12月11日《工人日报》）未休的假期，清零还是补偿，竟成了雇主与劳动者之间法律边界的试探场。
