为助力本市企业复工复产，促进劳动关系稳定和谐，预防和降低疫情或疫情防控对企业和劳动者所产生的不利影响，根据现有法律法规和政策口径，结合本市企业复工复产实际，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会撰写本指南，供本市广大企业和劳动者参考。
相对于劳动者，用人单位通常拥有诸多优势，这就使个别公司很容易滥用主导地位，通过订立包含“霸王条款”的劳动合同来规避自身法律责任、侵害劳动者的合法权益。近期，职工小冯、小关、小孙等就遇到了被所在单位扣押身份证件、不承担工伤赔偿责任、擅自扩大违约金使用范围等侵权事件。
不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼麻烦，找各种理由逼迫职工自动离职，制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单
