广州一女教师休完哺乳假返岗被学校调为门卫和保洁，法院判了女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。
生个孩子就丢工作，那谁还敢生？广州女教师谢某2020年申请了产假和哺乳假。没想到产假结束要返岗时，学校却说没有教师岗啦，您去当门卫或者保洁吧！这搁谁谁乐意呀？离谱的事儿还没完，谢某的哺乳假都还没结束，学校又通知她，咱们合同要到期了，不续签了。
女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。3月12日，话题#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#冲上热搜，引发网友热议。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。
阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”按钮，方便以后持续为您推送此类文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我们坚持创作的动力~文 | 闲不住的阿悦编辑 | 闲不住的阿悦生孩子前她是人民教师，生孩子之后变成了保洁阿姨？
产假还没休完，老师就被解聘了？这操作也太离谱了吧！近日，厦门一名休产假的陈老师突然被学校公示解聘，这事儿一出，立马引起轩然大波。当地教育局闻讯赶来，直呼学校做法有误。这么荒唐的事儿，到底是咋回事儿？咱们今儿个就来扒一扒这背后的曲折内情。休个产假也能丢饭碗？这事儿听着就让人火大！
海沧晨昕学校公示解聘相关教师的消息引发关注。图/微信公众号“厦门市海沧晨昕学校”教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。
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厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。
近日，广州法院审理的一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件引发网友热议。入职6年的女教师谢某产假结束后要求返岗，却被学校调到了校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确反对，却收到了学校的《＜聘用合同＞到期不续签通知书》。网友看到这则消息纷纷为女教师鸣不平。
极目新闻评论员 徐汉雄近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件：教师谢某产假结束后，向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，结果被解聘，法院认定学校违法解约。
时维九月，序属三秋。屈指算来，本溪满族自治县第一中学英语教师李凤霞已经在教育岗位工作了27个春秋。工作第三年，她患上被医学界称为“不死的癌症”的类风湿病，病痛发作时，十几厘米高的讲台都迈不上去，手抬不过肩膀，她却从没有耽误一节课。在李凤霞坚守的背后，是家人、师生对她的爱与支持。
