陈老师(左一)焦急等待学生的到来。(南海网记者刘麦摄)老师们自己核对学生们的签到情况。(南海网记者刘麦摄)陈老师等到最后的学生来签到。(南海网记者刘麦摄)南海网海口6月7日消息(南海网记者 刘麦)“我陪了他们一年了，要陪他们到最后。
孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学发布情况说明如下：近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。
随着二胎政策的开放，二胎时代也在逐渐到来，生二胎，成为许多人的选择。生二胎有利有弊，当女性选择生二胎时，也意味着她在事业上难以“进一步”，或是一直“原地踏步”，亦或是在工作与家庭中偏向家庭，直接辞职回家，成为家庭主妇。
来源：成都商报 孕期教师面临“非升即走”考核的“孕期困境”，是个典型的道德两难问题伦理学思想实验有个经典的“电车困境”，电车司机面临最小伤害还是最大伤害的艰难抉择。类似的选择困境，普遍存在于现实生活中。
扬子晚报网11月18日讯（通讯员 邵永高 记者 朱鼎兆）淮安女子晓梅（化名）自2017年起在某学校小学部担任语文老师，并续签了两次劳动合同，但是在2022年7月份，学校在明知晓梅怀孕5个多月的情况下，仍与晓梅解除劳动关系，晓梅认为学校这一做法违法，要求学校支付她6万余元赔偿金。
《意见》按照最有利于未成年人的原则，就依法严格执行犯罪人员从业禁止制度，进一步加强司法保护与学校保护、社会保护的衔接作出了规定，旨在为净化校园环境、加强师德师风建设，切实保护未成年人提供强有力的司法保障。
学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元” 。谁会想到，以上内容会出现在商丘尚博学校的招聘合同中。2月26日，该校校长刘柱向媒体证实了此事。
新海南客户端、南海网、南国都市报3月8日消息3月8日，海南发布“依法维护妇女儿童权益十大案例”，涉及当前在妇女儿童权益保护中较为突出、广受关注的婚姻家庭权益、猥亵未成年人、未成年人保护、履行家庭教育主体责任、反对家庭暴力、妇女协议离婚受阻、遗产继承纠纷、侵犯女职工生育权利和劳动就业权益等热点难点问题。
女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。3月12日，话题#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#冲上热搜，引发网友热议。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。
10月19日晚，海南省教育厅公布了《海南省中小学教师职业行为负面清单》《海南省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则》《海南省幼儿园教师职业行为负面清单》和《海南省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则》等四个文件，以完善师德师风长效机制建设。
为落实教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，进一步规范中小学校办学行为和教师从教行为，维护教育形象，建立良好教育生态，结合师德专题教育活动，省教育厅今年7月开展中小学校及在职中小学教师有偿补课专项整治工作，各级教育行政部门和中小学校认真落实相关工作部署，扎实开展中小学教师有偿补课整治工作，取得一定成效。海口大致坡某学校5人。
近日，来自怀化一名班主任，带领小学生表演《霸王别姬》的创意舞蹈竟意爆红网络。值得一提的是这位班主任是一位孕妈妈。大家都知道班主任事物多而杂，十分辛苦，那么教师在孕期应该被照顾吗？可以不做班主任吗？各位网友您怎么看？
