1“为爱成交”的理念赚钱就得不要脸？朱女士是浙江黛福儿科技有限公司的大股东持股比例90.09%她说公司是做化妆品的她说这几年为了公司的发展花了两百万培训费请一家机构的讲师来给员工做培训结果发现对方的承诺根本没有兑现朱女士：我们企业当时怎么说，也是出现一个瓶颈。
老板与业务人员如何处理资源归属以及工资提成问题解析。公司的业绩全部是老板的资源，业务人员只是跟单，而业务人员的工资又很高，请问如何改变这个现象?这样的问题，泽亚企管在咨询工作见得比较多，而且方法也比较多。主要考虑如下四个问题，或者说从四个角度着手。
从理论上来说，中层干部是最不好当的，既要看上级脸色，也要哄下级做事，有点受两面气的意思。这一切，都建立在该中层负责靠谱、认真做事的前提之上。碰上这种小领导，那是你的福气。工作上累的是他，当小兵的天塌了也有他扛着，相对要轻松些。
体制内，存在一部分这样的现象，尤其是年轻人比较多的部门更常见！中层领导一般都年纪比较大，年轻时候因为活不多，养成了喝茶看报纸的习惯，相当一部分又不会用电脑或者只会简单地上个网。而单位为了保持架构稳定，这部分人还大部分都担任着中层的领导。于是就存在了题中所述的现象。
封面新闻记者 刘虎1月31日，封面新闻《火锅店3天净赚53.2万全给员工！别人家的老板又发钱了》的报道引发关注，微博、抖音均冲上热搜，热议不断。有人为老板点赞，希望老板生意越来越好。也有人表示质疑，认为老板是优秀，分钱也是假的，还认为火锅店利润太高了。
