本报记者 王晓慧 北京报道近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），明确提出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。这是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。
事业单位管理岗，是事业单位岗位设置的一种类型，按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位的岗位设置分为管理岗、专业技术岗、工勤技能技能岗三种岗位，每一种岗位具有不同的岗位等级，享受不同的工资福利待遇。
事业单位的管理类职员，主要是指通过岗位竞聘，由事业单位聘任在管理岗位工作的人员，也称为职员制。按照晋升规则来说，在九级职员岗位工作满三年以上，在这三年中，只要有一年考核是优秀，就有机会晋升到八级职员，但在实际中，由于职员的岗位等级是和职务联系在一起的，要晋升管理八级职员，就必须要要晋升为副科级领导干部才有机会。
引言：之前有发文介绍了事业编制管理岗位职员等级晋升的政策，这就有人私信或者是评论区咨询小编参公事业编制人员是否能够享受新出台的职员等级晋升政策，今天就来给大家说说这件事。首先我就来回答部分网友关心的问题：参公事业人员是否能够享受事业的职员等级晋升制度？
公务员职务与职级并行后，熟悉有关政策的干部会很清楚:如果满足一定条件，是可以实现一套两晋的。举例:张三2015年3月提任副主任科员，2019年6月职务职级并行，套改成四级主任科员，此时副科级任职已满4年，满足一套两晋条件，可以先晋升为三级主任科员，然后马上晋升为二级主任科员，这就是一套两晋。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行。在会后，北京市人力资源和社会保障局局党组立即进行传达学习，同时，各级党组织分别组织学习。党员干部们纷纷表示，在发展中保障和改善民生这一中国式现代化的重大任务中，要贡献出人社力量。
本报讯（记者解丽）7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行。在会后，北京市人力资源和社会保障局局党组立即进行传达学习，同时，各级党组织分别组织学习。党员干部们纷纷表示，在发展中保障和改善民生这一中国式现代化的重大任务中，要贡献出人社力量。
