封面新闻记者 戴竺芯这两天，员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇的话题冲上热搜，讲的是一名公司员工长时间“带薪如厕”，去次厕所最短也要47分钟遭遇解雇。这名员工不服，将公司告上法庭，最后，法院认定其超出正常生理需求范围，公司解雇合法。有网友担忧，上班上厕所也不行了？
去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪如厕”时间过长，结果被公司解雇了？员工长时间“带薪如厕”被解雇王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。
员工在上班时间，多次长时间待在卫生间里，公司发现后将其解雇。员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金20余万元。那么，公司辞退行为是否违法？近日，江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案，最终认定该公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
预警这是一条有味道的推送！去卫生间本来是人的正常生理需求有人却因为每天“带薪拉屎”时间过长被公司解雇了？王某因肛肠疾病做了手术，术后出现后遗症，每天在厕所停留的时间为3至6个小时。之后，公司决定解除同王某之间的劳动关系。
近日#员工带薪如厕被解雇索赔20万元#话题冲上热搜引发大量网友围观原来江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇！他却不服，将公司告上法庭，要求赔偿20余万元……法院会怎么判？
