来源：【西部网（陕西新闻网）】西部网讯（记者 马晴茹）劳动合同有哪些类型、劳动关系与劳务关系有啥区别、劳动合同应在试用期签订还是转正后签订……正值毕业季，许多毕业生面临着找工作的问题，劳动合同作为其中的重要一环，蕴含着不少风险。
据江苏公共·新闻频道《新闻360》报道：春招旺季即将开启，应届毕业生们也将踏出校门，走向工作岗位。作为转换身份的第一步，签署劳动合同时需要注意哪些问题呢？ 在这份已签署的劳动合同中可以看到，“劳动报酬”这一栏中，有关薪资构成的详细信息都被斜线划去。
签订劳动合同，擦亮双眼小心“避坑”这张“明白纸”你弄明白了吗?“说好的月薪7000元，怎么合同上工资标准写成了最低工资标准?”“应聘的明明是采购经理，合同上的岗位名称变成了市场销售?”“手中没有劳动合同，如何找证据维权?
春节假期结束，很多返城的务工者踏上换岗求职的新旅程。签订劳动合同是每名求职者必经的一环，然而不少求职者由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同，可能会掉入劳动合同中的陷阱，导致自身权益受损。为此，人社部门专家讲解常见的5类劳动合同陷阱，帮您避坑。
在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是你所希望入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效、最终维权困难的情形出现。
签订劳动合同是每位求职者必经的环节不少人由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同可能会掉入劳动合同中的陷阱↓↓↓“霸王”合同所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。
