在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。徐来（化名）系K公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
人在家中坐，祸从天上来。这是服装销售员朱女士对自己日前遭遇的总结。2022年7月底，朱女士病假在家休养，公司人事突然通过工作群给她发来了解除劳动合同通知书。这个消息对朱女士而言无异于晴天霹雳。更让她难以接受的是，公司辞退她的理由是旷工。明明是病假，怎么就成了旷工？
