国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。
国企到底是不是铁饭碗？有没有编制？一、编制政策是什么？2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了。二、国企人员分类有哪些？
在谈论这个话题之前，我们首先要弄清楚什么是体制内。根据百度百科对“体制内人群”的定义来看:“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。”
为进一步做好县属国有企业改革工作，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的领导干部队伍，经武川县委、县政府研究，并结合公司法及国有企业管理人员任用等相关规定，决定面向社会公开招聘县属国有企业董事长、总经理，现将有关事项公告如下:一、招聘计划。
