10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。
全国政协委员、全国总工会副主席江广平在《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》中建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对实在不能落实的情形作出明文规定。
马上进入九月份了，您今年休过带薪年假吗？24日在深圳提请二审的一个地方性法规《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》，让带薪休假这个老话题，再次引发热议。这里面提到一个词“强制休假”。休假还能强制吗？这个假怎么休呢？马上一起了解。
平时工作太忙、加班太多，没时间、没机会休年假怎么办？近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。中国社科院曾做过一份调查问卷，仅有31.3%的受访者表示“有带薪年假，且可自主安排”。
据11月10日《工人日报》报道，10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，其中，在“职业健康”章节中提出公众颇为关注的“强制休假”，要求用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
虽然也想休息，但是钱包不允许，再怎么羡慕别人的假期，也只能继续996、007的“社畜”生活。然而，你或许没想到的是，在未来，上班族也可能会被“强制休假”。近日，《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出的“强制休假”制度瞬间引爆公众热议。其中第六十六条“强制休假”制度明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度。
深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。“强制休假”看上去很美好，但是究竟能不能落地?深圳“强制休假”新规引关注。《深圳经济特区健康条例》第六十六条“强制休假”制度明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
