【法问】原标题：离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗本期主持人 工人日报-中工网记者 周倩读者来信编辑您好！2019年5月，我与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定自离职之日起12个月负有竞业限制义务。
我国相关法律规定，劳动者决定离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到劳动者的离职申请后，应在解除合同之日前，结清员工薪资。近年来，有劳动者发生了因工资结算与用人单位起纠纷的事儿，这其中具体有哪些法律内容呢？来看今天的《诉帮律师时间》。
公司毕竟不是家，老板和员工，两个同路人，欢声笑语地走到了岔路口，应该用最合适的方式说声:后会有期。所以，为了降低“后会无期”带来的损失，我们很多职场人会选择“骑驴找马”，当向领导提出辞职时，往往已经收到了新的offer。
45岁职场中年的3点忠告，辞职时，领导问你新去向，别急着回答！职场是一个小圈子，一个行业就那么大，大家彼此都知己知彼，如果公司间存在竞争关系，你就很容易遭到原公司的抹黑，在新领导不了解你为人的情况下，自然会道听途说，不再聘请你。
