伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。
《年休假》 漫画/高岳调查动机近日，江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知：可以在离职前享受今年的年休假（企业为避免劳动纠纷主动提出），但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。
近日，江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知:可以在离职前享受今年的年休假，但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。
中国青年报客户端北京1月18日电（中青报·中青网记者 胡宁）在一项由北京市总工会牵头进行、为期一年、覆盖51家各领域企业的调研中，北京市政协委员、北京市工会干部学院副院长娄萌捕捉到了一个信息：不少职工并不了解育儿假和护理假，有的企业在执行中也有困惑。
湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假;育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。
来源：【读特】记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》），落实落地育儿假、护理假等相关假期规定，一切国家机关、社会团体、企业事业单位和
