大众网记者 张学瑞 通讯员 杨磊 安洋 滨州报道近年来，滨州市人社局对市直各单位通过核定绩效工资总量，科学把关绩效工资分配办法，激发了全市各单位干事创业激情，为品质滨州建设，推动滨州高质量的发展作出了积极贡献。
贵州医科大学附属医院谌贻萍：医院高质量发展，绩效考核是“指挥棒”封面新闻记者 宁芝3月22日，西南六省市区第六届医院院长峰会在昆明举行。当天下午，贵州医科大学附属医院总会计师谌贻萍带来了《医院高质量发展视角下的绩效考核实践》的分享。
“真不知道该怎么感谢你们才好，为我们村民修建了一条这么好的产业路，出行做工、孩子走路上学，再也不会满脚泥巴了，这面锦旗请一定要收下……”近日，全州县文桥镇江头村委群众代表将一面印有“人民好公仆、为民办实事”的感谢锦旗送到文桥镇党委政府。
为打破乡镇绩效考核“吃大锅饭”，激发基层干部活力。近年来，江西广昌县甘竹镇通过量化考核指标、注重工作实绩、强化结果运用等用力舞好绩效考核“指挥棒”，推动乡镇绩效考核走深走实，让乡镇干部实现“干多干少不一样”，有效扬起基层干部干事创业“新风向”。
考核向来都是推动工作的“指挥棒”，但过去有的地方把“指挥棒”当成了“拐杖”，没有就走不了路，工作就落不了地，一定程度上存在思维惯性和路径依赖。党的二十届三中全会《决定》要求：“严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁问题”。
来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 近年来，镇江市委办公室系统积极探索内部绩效考核机制，形成“1+3+N”绩效管理新路径，连续两年在全市高质量发展综合考核中位列本序列第1名，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业热情。
原标题：用好绩效评估“指挥棒”近日，有媒体对江西省宜春市新城公司以劳动、人事、分配三项制度改革为切入点，创新构建市场化薪酬分配机制，激发企业活力进行了报道，引起多方关注。在国企改革中，薪酬改革一直是重点问题，也是难点问题。
兰州新区：改进考核“指挥棒” 打造发展“强引擎”2022年以来，兰州新区组织部坚持优化“绩由事考、人以绩论”的绩效考核机制，切实以绩效考核这个“指挥棒”“助推器”“风向标”引领高质量发展各项工作，成效显著。
