企业规章制度生效的三个必要条件

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规章制度如何制定能同时满足企业与劳动者？主要取决这三大条件
第四章　规章制度第四章　规章制度俗话说“国有国法，家有家规”，企业规章制度就好比是企业内部的“法律”。制定完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
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须满足三个条件，用人单位的规章制度才具有法律效力
用人单位的规章制度，简而言之是企业依法制定，并且用来管理生产经营活动的一系列规范条文。那么，是否只是单位制定的规章制度都具有法律效力吗?
强哥咏财经
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公司制定的规章制度，怎样才算有效？
公司为了加强用工管理，往往会制定出一些规章制度，比如薪资制度、奖惩制度、加班制度、请假制度等等，那么这些规章制度怎样才算有效呢?
都市热报
法问｜用母公司的规章制度开除子公司员工，合法吗？
提问读者来信编辑您好！2018年1月，我入职A公司，2021年12月份，A公司全额投资，设立B公司，随后我于2022年8月份转制到B公司工作。
澎湃新闻客户端
以案说法｜业绩排名垫底，可以对劳动者调岗降薪吗？
2021年5月，黄某入职某食品公司，工作岗位为销售员。黄某性格内向，不善于与人交际，在消耗完周边亲朋好友的人脉资源后，销售业绩一路下滑。
光明网
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这种情况下，公司不发年终奖，不合法！
2024年进入倒计时不少人开始期待年终奖也有人计划跳槽却又担心因此错失年终奖问题来了公司不发年终奖，合法吗？不给离职员工发年终奖，合法吗？
光明网
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