产假和年休假之间是否存在冲突?职工是否可以同时享受产假和年休假?一起来看权威部门的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删除!
蓓蓓是一家服装公司的制版师,今年2月她休完产假后回单位上班。3月,她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而单位给出的回复是,她已经休了产假,当年度的年休假就不再享受了。单位的说法对吗?休了产假后,还可以休年休假吗?
2024年就要结束了,你今年的年假休了吗?你知道吗?年假也可以休出不同的花样!一起来看~~1.年假可以集中休,也可以分段休按照《职工带薪年休假条例》的规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
2024年已经接近尾声,最近收到有网友提问:“想请教下关于年休假的问题,当年度休了哪些假就不能再享受年休假了呢?比如休了产假,还能享受吗?还有如果当年休了2个月病假呢?小编能帮我们捋一捋吗?”针对这些问题,小编为大家详细梳理了一下相关规定。
产假、陪产假,一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休,如何才能为自己争取到权益最大化,很多人并不清楚。今天,我们就通过以案说法,针对热点问题,由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后,还能休年假吗?2019年1月,李某入职某文化公司,工作岗位为幼教老师。