产假和年休假之间是否存在冲突？职工是否可以同时享受产假和年休假？一起来看权威部门的解答↓特别声明：本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布，仅代表该入驻单位观点，“上观新闻”仅为信息发布平台，如您认为发布内容侵犯您的相关权益，请联系删除!
蓓蓓是一家服装公司的制版师，今年2月她休完产假后回单位上班。3月，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而单位给出的回复是，她已经休了产假，当年度的年休假就不再享受了。单位的说法对吗？休了产假后，还可以休年休假吗？
2024年就要结束了，你今年的年假休了吗？你知道吗？年假也可以休出不同的花样！一起来看~~1.年假可以集中休，也可以分段休按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
2024年已经接近尾声，最近收到有网友提问：“想请教下关于年休假的问题，当年度休了哪些假就不能再享受年休假了呢？比如休了产假，还能享受吗？还有如果当年休了2个月病假呢？小编能帮我们捋一捋吗？”针对这些问题，小编为大家详细梳理了一下相关规定。
产假、陪产假，一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休，如何才能为自己争取到权益最大化，很多人并不清楚。今天，我们就通过以案说法，针对热点问题，由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后，还能休年假吗？2019年1月，李某入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。
