Tech星球2月18日消息，据全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。
面对信息技术的进步、工作模式的变化，对劳动者的保护也应不断延伸最近，一起劳动争议引发公众关注。根据报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。
2月4日，话题#微信新增仅提醒朋友与我的互动#冲上热搜第一，引发网友关注。4日，微信朋友圈灰度上线“仅提醒朋友与我的互动”，开启后，朋友点赞、评论我互动过的朋友圈时，将不会在发现页收到提醒，但仍可在消息列表中查看。
去年 6 月，腾讯旗下光子工作室要求员工保持有规律的健康作息，发布了一个加班管理及指标，该工作室严格限制了上下班时间，除周三 18:00 下班外，其余时间必须在 21:00 之前下班，同时周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。
员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否应该算加班？用人单位应该支付加班费吗？近日，武汉市洪山区法院宣判了一起相关案件，经过两审终审，认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，判决公司向其支付加班费5000元。具体是怎么回事？什么情况下单位要付加班费？
今天#下班后微信办公算加班吗#冲上微博热搜，引发打工人们吐槽：“下班后跟领导对视都算加班”“ 员工肯定算，老板不一定算”“ 能不能办公软件和聊天软件分开”……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“
员工休息时间通过微信等手机软件打卡、汇报工作是否属于加班？用人单位是否应为此支付加班工资？1月8日，江苏省南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资，最终法院酌定酒店向其支付加班工资共计2.
“和谐的劳动关系，有助于提升用人单位自身价值。”“因早退1分钟被辞退”一案的广泛传播，让湖北省武汉市洪山区人民法院法官周萍想起了曾经办理的一起劳动争议案件。2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。
来源：【海报新闻】伴随即时通信技术的发展，沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制，也模糊了工作时间与休息时间的边界，造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间中。越来越多的人发现，自己好像下班了，又好像没下班。
2月18日消息，据《科创板日报》讯，有微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松”。
