今年，湖北省秭归县新招进的36名农村义务教育教师、乡村幼儿园教师“有福”了。他们并未像往年一样直接下乡，而是留在城区优质学校跟岗见习一年，这是秭归通过“青蓝工程”师徒结对等方式，充分发挥全县优质教育资源引带作用，为新入职乡村教师搭建学习平台的一项新举措。
校委会几个人左掂量右掂量，甚至一些上年纪、一些健康不佳，都用上结果在缩班的情况下还缺一个班主任，四个语文教师，数学，英语等老师，看着忙活半天的结果，不仅唉声叹气，真是巧妇难为无米之炊，本来就捉襟见肘的老师安排，被选调进城弄得更是千疮百孔，拆东墙补西墙。
今年，随着国家一系列支持乡村教育发展政策的实施，乡村教师进城“降温”，一些城区教师主动到乡村学校任教，请看——宁远乡村教师进城“遇冷”新湖南客户端记者 刘跃兵 通讯员 乐水旺 潘春艳 9月8日，宁远县教育局政工股负责人王海平向记者介绍：“今年下期，为满足城区学校扩容需要，全县从乡
也有一部分老师想调回城里，因为城里的教学交流的机会多，同学科圈子人数多，竞争更加激烈，能力也提升更快，最重要的是很多老师城里乡镇两边跑，回城里就离家更近，可以更加照顾到家里，所以为了调回城里绞尽脑汁、想尽一切办法，可能最后还是不能如愿，最后还是只能无奈地待在乡村，拿着微薄的工资，路上一两个小时的车程，每个星期村里和城里两边跑，孩子也不亲热，充满了距离感和对孩子的愧疚感，说多了都是辛酸都是泪。
以往，义乌农村教师想进入城区学校，要在暑期参加进城考试。今年起，这个沿用了10多年的教师交流办法取消了。前天，义乌市教育局昨天下发《义乌市义务教育学校教师校际交流实施办法（试行）》，今后义乌农村学校教师进城“门槛”降低了。
