今年,湖北省秭归县新招进的36名农村义务教育教师、乡村幼儿园教师“有福”了。他们并未像往年一样直接下乡,而是留在城区优质学校跟岗见习一年,这是秭归通过“青蓝工程”师徒结对等方式,充分发挥全县优质教育资源引带作用,为新入职乡村教师搭建学习平台的一项新举措。
校委会几个人左掂量右掂量,甚至一些上年纪、一些健康不佳,都用上结果在缩班的情况下还缺一个班主任,四个语文教师,数学,英语等老师,看着忙活半天的结果,不仅唉声叹气,真是巧妇难为无米之炊,本来就捉襟见肘的老师安排,被选调进城弄得更是千疮百孔,拆东墙补西墙。
今年,随着国家一系列支持乡村教育发展政策的实施,乡村教师进城“降温”,一些城区教师主动到乡村学校任教,请看——宁远乡村教师进城“遇冷”新湖南客户端记者 刘跃兵 通讯员 乐水旺 潘春艳 9月8日,宁远县教育局政工股负责人王海平向记者介绍:“今年下期,为满足城区学校扩容需要,全县从乡
也有一部分老师想调回城里,因为城里的教学交流的机会多,同学科圈子人数多,竞争更加激烈,能力也提升更快,最重要的是很多老师城里乡镇两边跑,回城里就离家更近,可以更加照顾到家里,所以为了调回城里绞尽脑汁、想尽一切办法,可能最后还是不能如愿,最后还是只能无奈地待在乡村,拿着微薄的工资,路上一两个小时的车程,每个星期村里和城里两边跑,孩子也不亲热,充满了距离感和对孩子的愧疚感,说多了都是辛酸都是泪。
以往,义乌农村教师想进入城区学校,要在暑期参加进城考试。今年起,这个沿用了10多年的教师交流办法取消了。前天,义乌市教育局昨天下发《义乌市义务教育学校教师校际交流实施办法(试行)》,今后义乌农村学校教师进城“门槛”降低了。