第一部分生涯发展理论一、GCDF的职责和角色1、GCDF—全球职业规划师（Global Career Development Facilitator）2、GCDF干什么？—生涯咨询与辅导3、GCDF在哪里干？
第五部分认识工作世界一、工作世界的现状及趋势（最大特点：变化）2、未来社会所需要的人才（1）、不只有功能，还重设计。不只好用，还要好看、独特和充满感染力。（2）、不只有论点，还说故事。不只据理力争，还能渲染不同的故事，调动对方的感性认知。（3）、不只谈专业，还须整合。
第三部分沟通技巧与助人程序五、助人的基本技巧（三）、咨询师的阻抗与自我觉察1、咨询师的阻抗取消约定或迟到；谈论人而非听人谈以及与人谈；谈论自己而不是来询者；讨论些咨询师感兴趣而对来访者不一定有帮助的问题。
第一部分生涯发展理论（六）、后现代生涯理论—建构理论、叙事、焦点短期模型1、核心：open-mind（开放的思想／内心，接纳一切的心态）2、后现代与现代思维的比较要素现代思维后现代思维问题客观的主观的真理共同的事实不同的事实探讨弄清为什么弄清对问题的理解是什么咨询模型处理问题处理
第四部分正式评估与非正式评估一、概念1、评估分为正式评估和非正式评估。2、正式评估：A．对兴趣、能力、价值观的测评；B．有明确的实施、计分、解释规则的评估手段；C．实施步骤明确，一般结构性较强。3、非正式评估：A．生命线、彩虹图、兴趣岛、时间饼图等。
第一部分生涯发展理论（四）、舒伯的生涯发展理论1、舒伯Donald E.Super (1910-1994)，1953年，在《美国心理学家》发表文章，提出“生涯”的概念。打破了特质因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
本测评由 78的贴心小钱包鱼老师 赞助。从前，有一部动画，叫《新世纪福音战士》今天我们带来的是RG的零号机，造型上依旧使用了后期设定上的细腰窄肩的造型，细节上则更加注重对于肌肉线 条的体现，或者我们换种说话，这款零号机以及以后的大部分主体大部分都会沿用了此前的初号机的主体。
近日，柳叶刀子刊EClinicalMedicine刊发了一项中国学者关于胰高血糖素样肽-1受体/胰高血糖素受体双激动剂IBI362在中国超重或肥胖受试者中的随机、安慰剂对照、多次给药剂量递增Ib期临床研究。
