入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月2日，话题词#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一，引发网友热议。
近日，“女子入职体检发现怀孕后被公司取消录用”的话题登上热搜。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司的offer告知她应聘上了财务主管的岗位，但是公司谨慎起见，同时要求严女士在入职时提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，主要以防对方一进公司就怀孕。
据上海高院4月1日消息，2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知几天后，公司突然通知严女士因规划调整岗位取消，而在其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士直接起诉公司要求赔偿3万余元。
近日，广东深圳。深圳市中级人民法院公开一起案例，2022年2月，王女士经面试，收到甲公司《录取通知函》。沟通后，延长入职报到时间至3月29日。3月25日，王女士就医时意外得知怀孕，随后告知公司并表示仍可以胜任工作。但公司却取消录用，亦未书面告知理由。王女士遂诉至法院。
据《羊城晚报》4月2日报道，“女子入职体检发现怀孕被取消录用”一案宣判，该案起因为严女士在2023年6月收到一公司发来的财务主管的入职通知，除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供检测是否怀孕的HCG报告，严女士在检测时发现自己怀孕，并将情况告知公司，可几天后公司通知严女士岗位取消，并继续发布相同岗位的招聘信息。
据上海高院4月1日消息，一女子应聘上某公司财务主管，却在入职体检时发现自己已怀孕，几天后公司就突然以规划调整为由取消该岗位。法院判决公司赔偿该女子3万余元。2日，“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”话题登上微博热搜第一。（4月2日中新经纬）判决引来不少网友替涉事公司“叫屈”。
在职场中，女性找工作能力就比男性稍微弱一点，因为有些公司的人事主管就不太喜欢女性求职者，因为女性求职者会有怀孕的时期，处于怀孕期间的女员工，公司是不能开除的，还需要支付工资，就算是女员工休长假，公司也支付工资。
