日本厚生劳动省27日发布的人口动态统计数据显示，2023年日本新生儿数量为75.8631万，较2022年减少5.1%，创历史新低。厚生劳动省表示，日本新生儿数量已经连续8年减少。此次公布的新生儿数据还包含在日本出生的外国新生儿数量，2023年日本本国新生儿数量约为70万。
“本科毕业生就业率达到 98.1%，人均起薪达到 22.6 万日元(折合人民币 10567 元)，较去年涨了 4%”。近期，国内多家媒体，密集描绘了 2024 年日本就业市场“日企抢人”“毕业生任意挑工作”等景气图景。仿佛日本一夜间结束了“就职冰河期”，迎来了“就职反选时代”。
日产汽车、花王、7-11连锁便利店母公司柒和伊控股等20多家日本企业纷纷宣布，暂停在日本富士电视台投放商业广告，缘由是后者一名高层员工涉嫌为知名艺人、前偶像男团SMAP成员中居正广涉嫌性侵新人女主播“做局”提供便利。
日经中文网3月20日消息，日经新闻调查了日本2023年春季应届毕业生新员工的起薪，在可以与去年作对比的1056家企业中，约7成企业回答称将上调起薪。理由（多选）方面，回答“确保人才”的企业最多，比例达到68.3％，超过回答“对在职员工实施了基本工资的上调”（48.
近日，日本网站「学情」发布了每年惯例的「2023年毕业生最青睐公司」排行榜。作为日本最大的求职网站，学情每年针对日本次年度毕业生发布问卷调查，公布的这一份榜单算得上应届毕业生们就职意象的晴雨表，从中也得以窥见当下日本各行业的发展与变化。
在日本读大学毕业之后，很多留学生选择进入日本的职场，有一些人从此十年二十年地在日本长久生活下去，也有很多人在一两年甚至几个月之后选择了跳槽或者回国。有哪些因素，会给在日本职场工作的新人造成困扰？找到这些原因，也许可以帮助一些在日本就职的人更顺利地融入身边的环境。
