企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。
来 源｜环球人力资源智库（GHRlib）作 者｜晚白 企业一级人力资源管理师俗话说“尺有所长，寸有所短”。在当今尤为激烈的人才竞争当中，如何能准确地把握选拔人才的标准，对一个企业来说至关重要。将合适的人才安排到合适的岗位上去，才能给企业提供源源不断的人才价值。
今天在做招聘，查看招聘网站简历时，突然发现猎聘网又改版了，以前对查看简历没有限制，下载需要付费，现在直接改为查看简历，也要付费了，继续使用猎聘，面临招聘成本的增加。那么，猎聘网还要不要继续使用呢？改版前后的对比最早之前，猎聘网的免费项，还是蛮多了的。
由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的招聘史上首场“人机大战”活动在北京举办。本次“人机大战”活动特邀五名知名互联网公司资深HR和猎头与猎聘机器人同台竞赛，在猎聘3700万存量的简历库中，以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
需求对齐是用人部门和HR部门的必不可少的过程，事关是否能快速招到人和招对人，HR需熟悉自身企业的模式:需求审批流程、需求提交方式、相关关键人等，举个例子:通常都是在每月的最后一周提报次月招聘需求，由业务需求方填写招聘需求表，汇总至HRBP处，由HRBP邮件发起招聘需求审批，由业务需求部门的二级部门负责人 → 一级部门负责人→人力资源部负责人依次审批确认，抄送招聘经理、招聘对接人。
这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下
找到一份心仪的工作相当不容易，需要你具备大量的从业经验、需要你碰到好的机遇、当然你还需要一份HR能够相中的简历。如此你的简历才不会被淹没，你才有可能得到非常重要的面试或者笔试机会。但是，事不随人愿，有时候，投出去多份简历却都石沉大海。
金融界网3月16日消息 昨天，央视315晚会报道了猎聘平台部分简历遭互联网黑产非法售卖的问题，猎聘对此高度重视，深刻反思自身工作不足，并于第一时间成立由CEO挂帅的专项小组，对部分简历遭不法分子售卖牟利的行为进行彻查，火速启动三项措施，对求职者信息保护进行紧急整改升级。
中新网客户端北京3月17日电(记者 李金磊 吴涛)央视“3•15”晚会点名曝光了智联招聘、猎聘、前程无忧用户简历被贩卖问题。3月17日，智联招聘、猎聘被北京人社局约谈和立案调查。三家企业均表示将上线虚拟号码功能。
