这里面提到一个词“强制休假”。休假还能强制吗?这个假怎么休呢?马上一起了解。在这份《深圳经济特区健康条例》中，关于“强制休假”是这样描述的:用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
平时工作太忙、加班太多，没时间、没机会休年假怎么办？近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。中国社科院曾做过一份调查问卷，仅有31.3%的受访者表示“有带薪年假，且可自主安排”。
前不久，深圳市公布《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。此次深圳推出“强制休假”制度，其积极意义不言而喻，但究竟能不能落地，才是大家普遍关心的问题。分析来看，“强制休假”制度要落地执行，确实也面临较多难题。比如，可能出现“上有政策下有对策”的情况，你强制执行，我变相强制加班;一些单位“一个萝卜一个坑”，一旦员工休假，工作难以安排他人接管;一些企业采用绩效工资，“强制休假”可能会影响员工收入;在人力成本高企的今天，“强制休假”无形中会增加企业的运营成本，等等。究其根本，“强制休假”要真正得以落实，关键在算好两笔账:既算好经济账、利润账，也要算健康账、长远账。
央视网消息（记者 杨绎霏）：近期，央视网《新闻+》记者在采访过程中了解到，部分劳动者会遇到“公司统一放假，却用年休假冲抵”的情况。一位网友向记者表示，自己所在公司安排统一休假时，员工若没有年假，甚至会被要求用事假作为置换。
在工位上装监控、本职工作之外被安排打扫厕所、把员工工作岗位调整到百公里之外、大幅降薪、领导冷嘲热讽给“穿小鞋”、被周围同事孤立“坐冷板凳”……近年来，一些企业为规避法律规定的企业辞退员工应该支付的经济补偿，通过各类匪夷所思的“软裁员”，逼迫员工主动离职的花样越来越多。
