当收到求职者的简历，表明你已在激励的人才争夺战中胜出一筹。企业接下来的任务是如何在进一步的了解中，展现自我，洞悉与企业最佳匹配的求职者，莫要与其失之交臂。展现雇主的个性特质 每个雇主都是有其独特的个性特质，每个求职者亦是如此。事实上，招聘过程就是双方对彼此匹配度的考察过程。
九个头条网讯：在如今越来越竞争激烈的人才市场中，越来越多的公司想要成为“最佳雇主”。最佳雇主都会干什么？在商业世界中，品牌的重要性不言而喻，良好的雇主形象可以促进品牌价值的提升。硅谷公司在这方面做得比较出色，当然也和其对人才有大量需求有关。
几年前，Joshua Reeves开始关注薪酬领域。未婚妻的母亲在硅谷的一家公司管理工资单，他的两位朋友，来自斯坦福的Edward Kim和Tomer London，今后将成为公司的联合创始人，同样也有亲友在其他公司负责工资单的管理。
近日，因本田印度公司裁员而引发的大规模工人骚乱，在骚乱中受伤人数已经达到700余人。华信惠悦上海分公司咨询总监江为加说，在市场竞争越来越激烈的今天，很多企业会通过不断进行组织转型来调整组织的状况，以保持自己的竞争优势。而在这个过程中，有时裁员不可避免。
职场人总想找寻靠谱东家，但对好公司的判断千差万别。近日一篇职场白领吐槽总结“好公司判断攻略”的网文在朋友圈热传，其中不少“花式套路”让人引俊不禁。面试时抽空去考察厕所“面试，先从厕所看起。”判断是否好公司，有白领总结出“厕所标准”：“内部没厕所的公司，那说明他们太小了。
◎智谷趋势丨严九元1在硅谷的科技企业里面，最让华尔街高盛银行的HR们痛恨的可能是如日中天的Uber。11月份，Uber从高盛的投资团队中挖走了3名中层员工；在此之前，高盛的首席财务官和企业发展主管也被Uber端走了。
近日，智联招聘就疫情对白领的职业发展及生活影响等方面进行了详细调研，并发布《2020年白领生活状况调研报告》。其中指出，疫情之下裁员减薪现象较为普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多，人性化、抗风险的雇主较受欢迎。此外，55.24%的白领消费缩水，51.
来源：人民日报海外版今年，中国高校大学毕业生人数达到874万人，增量、增幅均为近年之最，竞争激烈程度引人关注。秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影响，今年或许会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归求职者来说，什么样的雇主更受欢迎？什么样的企业文化更受青睐？
中新经纬客户端6月3日电 6月3日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》。消费水平变化上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。
